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沙子烘干机企业营销考核体系建设

作者:昱虹机械设备 日期:2020/7/10 人气:0

        沙子烘干机 www.yushangzhizao.com企业营销考核体系设计牵一发而动全身。考核体系的设计事关个人、部门和企业利益,关系重大。它包含着沙子烘干机企业的营销导向、目标设置和激励体系。不同岗位的考核权重肯定不同,同一岗位在不同阶段考核的权重也同样不同,主要是看沙子烘干机企业的营销导向在哪里。比如说在市场开发初期阶段,考核权重应该放在渠道建设而不是一时之利上,这样的导向也就会带动营销人员的努力方向,进而会朝着公司预计的方向发展。 

       目标设置也十分有学问,很多营销考核体系只重量不重质是不科学的。对于营销来讲销量是永恒的话题和主体,但是没有质的支撑也就不会有量的来源,尤其是市场开发前期一定得合理度量。在不同的市场阶段,对于营销部门的目标设置一定要健康均衡,以保证高质量的发展。 

  激励与目标紧密关联,激励用的好将大大增加效率和工作激情,用不好则流于形式没有意义。例如,设置具有挑战性又能通过大家努力而实现的目标,再以激励的刺激就能激起大家努力去向目标进取。目标设的过低或根本不可能完成则会失去激励意义。 


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